كيفية تقديم الطلب

الفرز

تخضع طلبات المتقدمين لعملية فرز لتحديد ما إذا كانت تستوفي معايير الوظيفة المعلن عنها. سيتم أخذ المؤهلات التعليمية والخبرة العملية والكفاءات ذات الصلة بعين الاعتبار لضمان اختيار الشخص المناسب للوظيفة المناسبة. كما سيتم إيلاء الاعتبار الواجب للاحتياجات اللغوية والتنوع ونوع الجنس.

التقييم والمقابلات القائمة على الكفاءة

سوف يُطلب من المرشحين الذين يجتازون اختبار الأهلية الأساسي الخضوع لمراحل تقييم مختلفة (تتعلق باللغة والمهام، حسب الاقتضاء) وأخيراً، يتم إرسال طلبات المرشحين للتقييم. سيتم الاتصال بالمرشحين الذين يجتازون هذه المراحل التقييمية من قبل مسؤول التوظيف وفقاً لاحتياجات المفوضية لشغل الوظائف.

لضمان توظيف الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة، سيتم إجراء المقابلات على أساس الكفاءة ذات الصلة. تعتمد مثل هذه المقابلات على مفهوم أن السلوك والخبرة السابقة هي أفضل مؤشر للأداء المستقبلي. بمعنى آخر، فإن خبرتك السابقة تتحدث عنك: مؤهلاتك ومهاراتك وقدراتك ومعرفتك وخبرتك الفعلية في التعامل مع مجموعة متنوعة من المواقف.

إضافة إلى الحرص على التحقق من المؤهلات التعليمية وخبرات العمل السابقة، فإننا نحرص أيضاً على أن يكون الشخص الذي نوظفه قادراً على العمل ضمن فريق، وأن ينسجم مع بيئة عمل المنظمة، وأن يتطور من خلال العمل في منظمة متعددة الثقافات وبشغف خدمة للاجئين والنازحين والأشخاص عديمي الجنسية. يحصل المرشحون الناجحون على عرض رسمي من المفوضية. وكجزء من هذه العملية، سوف يردّ مسؤولو التوظيف لدينا على استفسارات المرشحين لدعم الانتقال السلس إلى وظائفهم الجديدة. يخضع التوظيف في المفوضية والانخراط في إطار البرنامج التابع للمفوضية أو كمتدرب لتصاريح مختلفة، بما في ذلك إثبات الحصول على التطعيم ضد فيروس كورونا.