الأسئلة الأكثر تكراراً حول برامج التدريب لدى المفوضية

يعتمد نوع العمل إلى حد كبير على احتياجات المكتب الذي يتم تعيينك فيه، وكذلك على المؤهلات التعليمية للمتقدم واهتماماته. لضمان تناغم الوظيفة مع التطلعات، يرجى الإشارة إلى مجال الاهتمام المحدد ضمن خطاب طلب التدريب. يمكن للمتدربين العمل في العديد من المشاريع المتعلقة بالحماية والبرامج والاتصال والإعلام والعديد من المجالات الأخرى. للمزيد من المعلومات، يرجى العودة دائماً إلى الإعلان عن التدريب المطلوب.

يتم الإعلان عن فرص التدريب في جنيف على موقع التوظيف الرئيسي. تعلن بعض المكاتب الإقليمية والمحلية أيضاً على مواقعها الإلكترونية المخصصة عن فرص للتدريب. تنصح المفوضية المهتمين بتصفح الموقع الخاص بالمكتب المحلي المعني بالتدريب للبحث عن فرص محتملة.

يحصل المتدربون الذين لا يتلقون دعماً مالياً من طرف خارجي على بدلٍ للمساعدة في تغطية تكاليف الطعام والمواصلات والنفقات المعيشة. علاوة على ذلك، تعوض المفوضية المتدربين العاملين من موقع خارج بلد مركز العمل عن تكاليف السفر ذهاباً وإياباً إلى/من مركز العمل باختيار الطريق المتاح الأقل تكلفة، بغض النظر عن مدة الرحلة.

ومع ذلك، إن كانت للمفوضية اتفاقية سارية مع مؤسسة راعية (مثل الجامعات عادةً) لتوفير التدريب لطلابها، فإنه يتم تطبيق طرق مختلفة لتسديد المستحقات.

بغض النظر عن مقدار البدلات التي يتلقاها المتدربون، سواء كان ذلك من المفوضية أو أي جهة راعية أخرى، من المتوقع أن يكون للمتدربين ترتيباتهم الخاصة من حيث السفر والتأشيرة والإقامة والنفقات المعيشية خلال فترة التدريب.

يجب أن يتم التدريب وفقاً لساعات العمل المحددة من قبل مكتب المفوضية المعني. عادة ما يكون التدريب على أساس دوام كامل، ويسمح أيضاً بالتدريب بدوام جزئي وفقاً لاحتياجات وحدة العمل أو المكتب، وكذلك حسب جاهزية المتدرب. يُمكن للمتدربين العمل عن بُعد أثناء فترة التدريب سواء داخل أو خارج بلد مركز العمل، ويمكنهم أيضاً الاستفادة من خيارات العمل المرنة الأخرى المتاحة، مثل جدول العمل المضغوط، وساعات العمل المرنة. ينبغي مناقشة ساعات العمل المحددة وخيارات العمل المرنة والاتفاق عليها بين المتدرب والمشرف.

نظراً للعدد الكبير من المتقدمين، فإن يتعذر علينا إخطار المتقدمين بطلباتهم ممن لم يحالفهم الحظ. وشريطة استمرار استيفاء جميع معايير الأهلية، نشجع المرشحين على التقدم على فرص أخرى ذات صلة بمؤهلاتهم الدراسية وتطلعاتهم المهنية.

لا يترتب على التدريب الداخلي أي توقع أو أحقية بالتوظيف مع المفوضية في نهاية فترة التدريب. يعتبر التدريب الداخلي بمثابة خبرة عملية لأغراض أي طلب لاحق للتوظيف لدى المفوضية وفقاً للمبادئ التوجيهية المعمول بها. بعد انتهاء فترة التدريب، يُسمح للمتدربين بالتقدم على الفرص الوظيفية المعلن عنها والتي قد يكونوا مؤهلين لها.