ما هو سوء السلوك؟
ما هو سوء السلوك؟
تعريف سوء السلوك
تُعرّف الأمم المتحدة سوء السلوك على أنه "أي إخفاق من جانب الموظف في الامتثال لالتزاماته بموجب ميثاق الأمم المتحدةLink is external أوالنظامين الأساسي والإداري للموظفينLink is external أو غير ذلك من الإصدارات الإدارية، أو في تطبيق معايير السلوك المتوقعة من قِبل موظفي الخدمة المدنية من الفئة الدولية".
قد يرقى إخفاق الموظف في الامتثال لالتزاماته، أو اتباع معايير السلوك المنتظرة من قِبل أحد موظفي الخدمة المدنية من الفئة الدولية إلى مستوى سوء السلوك، كما أنه قد يؤدي إلى تطبيق إجراءات عقابية أو تأديبية متعلقة بسوء السلوك أو اتخاذ إجراءات تنظيمية أو إدارية.
أنواع سوء السلوك
تتضمن أنواع سوء السلوك المحتملة:
- الاستغلال والانتهاك الجنسيين للأشخاص الذين تعنى بهم المفوضية.
- الاحتيال (تزوير الوثائق لتحقيق مكاسب).
- الفساد (تلقي الرشاوى من اللاجئين أو سواهم على سبيل المثال).
- الاحتيال المتعلق بعمليتي التسجيل وإعادة التوطين.
- السرقة أو الاختلاس (سرقة المعدات أو الأموال على سبيل المثال).
- المضايقات في مكان العمل (معاملة الموظفين بصورةٍ غير منصفة).
- التحرش الجنسي (السلوك الجنسي المرفوض، على سبيل المثال).
- سوء استخدام السلطة (المحسوبية والتفرقة ضد الموظفين، على سبيل المثال).
- الاعتداء على الآخرين أو تهديدهم.
- إساءة استخدام الموارد الخاصة بالمفوضية.
- انتهاك الخصوصية.
- الأفعال أو السلوكيات التي تمس بسمعة المفوضية ومصداقيتها.
- عدم الامتثال للقوانين المحلية.
- تضارب المصالح.
- سوء استخدام الامتيازات والحصانات.
- التقصير على نحو جسيم.
- ممارسة أنشطة أو أعمال خارجية غير مصرح بها.
يعتبر الاحتيال المالي والاحتيال في عملية إعادة التوطين والفساد والاستغلال والانتهاك الجنسيين والتحرش الجنسي من المظاهر البالغة الخطورة للسلوك، سواء ارتكبها موظفو المفوضية، أو موظفو شركائها، أو موردوها، أو المتعاقدين معها.
اقرأ المزيد حول كيفية الإبلاغ عن سوء السلوك بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسيين والتحرش الجنسي.
Definition of misconduct
The United Nations defines misconduct as “any failure by a staff member to comply with his or her obligations under the Charter of the United NationsLink is external, the Staff Regulations and Staff RulesLink is external or other administrative issuances, or to observe the standards of conduct expected of an international civil servant.”
Failure by a staff member to comply with their obligations or to observe the standards of conduct expected of an international civil servant may amount to misconduct and may lead to the institution of a disciplinary process and the imposition of disciplinary measures for misconduct, administrative measures and/or managerial action.
Types of misconduct
Possible misconduct can include:
- Sexual exploitation and abuse of people of concern.
- Fraud (e.g. falsifying a document to obtain a benefit).
- Corruption (e.g. taking money from refugees or others).
- Fraud related to the registration and resettlement process.
- Theft and embezzlement (e.g. stealing equipment or money).
- Workplace harassment (e.g. treating staff members in an unfair manner).
- Sexual harassment (e.g. unwelcome sexual behaviour).
- Abuse of authority (e.g. showing favouritism or discrimination against staff).
- Assault upon or threats to others.
- Misuse of UNHCR assets.
- Breach of confidentiality.
- Acts or behaviour that would discredit UNHCR.
- Non-compliance with local laws.
- Conflict of interest.
- Abuse of privileges and immunities.
- Gross negligence.
- Unauthorized outside activities or employment.
In particular, financial fraud, registration and resettlement fraud, corruption, sexual exploitation and abuse (SEA) and sexual harassment are considered serious misconduct, whether by UNHCR personnel, partner staff or vendors/contractors.
Read more about how to report misconduct, including sexual exploitation, abuse and sexual harassment.