Des mesures bienvenues pour une meilleure intégration professionnelle des personnes réfugiées

Le HCR, l'Agence des Nations Unies pour les réfugiés, salue les propositions du gouvernement suisse présentées aujourd'hui pour encourager l'intégration des personnes réfugiées sur le marché du travail. Le HCR voit notamment d'un bon œil l'organisation d'une journée spéciale sur ce thème le 20 juin. Celle-ci offre la possibilité d'un échange approfondi entre les acteurs importants et le développement de nouvelles propositions concrètes.  

Le HCR soutient également le développement d’une plateforme d'offres d’emploi pour les réfugié-e-s hautement qualifié-e-s. Celle-ci ne devrait cependant pas être accessible uniquement aux réfugié-e-s ayant le statut S. Des initiatives similaires sont mises en œuvre par le HCR dans d’autres pays européens. Cette plateforme devrait compléter les systèmes de soutien existants au niveau local et cantonal.

Il est également important de faciliter la reconnaissance des diplômes. Cette procédure est actuellement lourde et coûteuse. Une collaboration entre les autorités et le secteur privé pourrait aider à trouver des solutions. La validation des compétences des personnes réfugiées sur le lieu de travail pourrait être développée, que ces personnes aient un statut B, F ou S, en fonction des besoins de chaque secteur.

Autres possibilités d'amélioration   

Un emploi à long terme, qui correspond le plus possible aux capacités et aux souhaits des réfugié-e-s, leur permet de mener une vie digne et autonome.  

Pour y parvenir, des efforts supplémentaires sont nécessaires dans différents domaines, notamment :  

• Langue: Une formation linguistique précoce et professionnelle, avec un accès à des niveaux de langue plus élevés selon le potentiel.  
• Garde d'enfants: Un meilleur accès à la garde d'enfants permet aux deux parents de participer à la vie professionnelle.  
• Discrimination et stéréotypes: Les employeurs-euses devraient être informé-e-s des différents profils des personnes réfugiées et des différents titres de séjour. De plus, des mesures contre la discrimination lors de la recherche d'emploi, du placement et sur le lieu de travail seraient utiles. 
• Promotion de l'activité indépendante: Des offres de soutien pour les personnes réfugiées qui souhaitent créer une entreprise en Suisse seraient également utiles. Il y en a trop peu jusqu'à présent.  

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