Un programma di Volkswagen offre ai rifugiati un percorso verso un lavoro permanente nella più grande casa automobilistica del mondo.
Quando Volkswagen – la più grande casa automobilistica del mondo – ha offerto a Mastura Ekhlas un posto in un programma che poteva portare a un lavoro permanente, sapeva che era la possibilità di una vita.
Mastura è arrivata in Germania nel 2013 come rifugiata dall’Afghanistan. Poco dopo ha dato alla luce il suo terzo figlio mentre viveva in un centro per richiedenti asilo. E’ stato un momento difficile.
“All’inizio è stato così difficile, partendo da zero”, ha detto Mastura. “Ma sapevo in cuor mio che dovevo solo provarci. Ho impegnato tutte le mie forze per ottenere qualcosa di più sicuro”.
La famiglia di Mastura ha trovato un appartamento a Baunatal, non lontano dallo stabilimento Volkswagen di Kassel, nella Germania centrale. Ha imparato il tedesco e ha trovato lavoro in un negozio e in una farmacia. Ma sognava un lavoro che avrebbe offerto stabilità alla sua famiglia.
“Una volta passavo davanti allo stabilimento della VW, ho letto un cartello e mi sono meravigliata”, ha detto. Ha chiesto informazioni al centro di collocamento e ha scoperto che la VW aveva un programma di qualificazione annuale per i rifugiati nel suo enorme stabilimento e centro logistico di Baunatal. Una volta accettata, ha fatto di tutto per impressionare i suoi superiori.
“Ho lavorato come un uomo, credetemi”, ha detto. “Gli uomini dicevano: ‘Mastura, non devi sollevare quel pacco’. Ma volevo mostrare a tutti che anch’io potevo farlo. Sapevo che dovevo crescere e imparare se volevo ottenere qualcosa qui in Germania”.
La sua determinazione parla al desiderio dei rifugiati di un futuro migliore. Mostra anche il valore dei programmi per rifugiati offerti da aziende come la VW. Queste opportunità aiutano a colmare le lacune della forza lavoro tedesca, e possono cambiare la vita dei beneficiari.
Il programma della VW è iniziato nel 2017 e accoppia un programma tradizionale con lezioni di lingua extra per aiutare i nuovi arrivati a trovare la loro strada nel mondo del lavoro in Germania.
Al Global Refugee Forum che si terrà a Ginevra il 17 e il 18 dicembre, gli stati, il settore privato e altri attori annunceranno contributi ad alto impatto. L’obiettivo è ridurre la dipendenza dei rifugiati dagli aiuti, dare loro la possibilità di utilizzare e migliorare le loro competenze e contribuire all’economia del paese ospitante.
Il Forum illustrerà il programma VW perché illustra come l’integrazione permette ai rifugiati di condurre una vita produttiva nei paesi ospitanti.
Il duro lavoro di Mastura ha dato i suoi frutti. Il mese scorso ha iniziato un programma biennale con VW per diventare specialista in logistica di magazzino. Alla fine, la prospettiva di un lavoro permanente.
“Volevamo dare ai rifugiati prospettive a lungo termine”, dice Stefan Kreher, direttore delle risorse umane della VW Kassel, che ha lanciato il programma in consultazione con l’agenzia tedesca per l’impiego e il più ampio gruppo VW.
“Il programma è un grande esempio di come l’integrazione può funzionare”, ha detto. “C’è una domanda di personale qualificato nel settore della logistica in questa regione, quindi è una situazione vantaggiosa per tutti”.
Il programma ha dei precedenti. La maggior parte dei partecipanti continuano con tirocini o lavori presso la VW o altri operatori logistici della regione. Un elemento chiave è l’insegnamento della lingua supplementare e il sostegno per coloro che si stanno riqualificando.
“Siamo partiti da zero qui in Germania senza sapere lingua, quindi dobbiamo impegnarci a fondo per superare gli esami”, ha detto Mohammad Al Jaser, tirocinante siriano. “Ma sono motivato e penso di potercela fare”.
Quando è arrivato in Germania nel 2015, sperava di continuare la sua carriera come specialista informatico, ma si è reso conto che la barriera linguistica gli imponeva una nuova formazione. Ha completato il programma alla VW prima di ottenere un contratto di formazione. Ora, al suo secondo anno, Mohammad è sulla buona strada per superare gli esami e diventare un dipendente a tempo indeterminato.
“Quando sono arrivato, non volevo sedermi ad aspettare nel centro, volevo… fare qualcosa. Ora pago le tasse in Germania e i miei vicini sono orgogliosi di me”, dice Mohammad, che grazie al suo stipendio riesce a sostenere sua moglie e sua figlia di 18 mesi.
Per tirocinanti come Mohammad e Mastura, le prospettive di carriera possono significare molto di più che avere un reddito, dice Ariane Kilian, responsabile di VW Group Refugee Aid, fondata durante il picco degli arrivi nel 2015. VW dice che da allora ha aiutato 5.000 rifugiati.
“Abbiamo preso un impegno a lungo termine, e oggi l’attenzione è rivolta all’istruzione e agli incontri, perché vogliamo aiutare i rifugiati ad ottenere un tirocinio o un lavoro in Germania”, dice Kilian.
Questo perché prima i rifugiati trovano lavoro, più velocemente possono provvedere alle necessità di base delle loro famiglie e guardare al futuro come membri produttivi della società.
“Tutto questo duro lavoro è per il futuro dei miei figli”, dice Mastura. “Per me è sufficiente che i miei figli sappiano che sto ottenendo qualcosa. Per noi è così importante che io abbia un lavoro stabile in Germania. Questo paese è diventato come casa”.
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