In fuga da guerre, persecuzioni e violenze, i rifugiati sono costretti ad abbandonare tutto. Ma con sé portano sempre le loro competenze, le loro professionalità, il loro talento. Un bagaglio personale che bisogna far emergere e valorizzare, perché può rappresentare una grande risorsa per favorire un’integrazione efficace e sicura.
Percorsi di formazione e inserimento lavorativo possono aiutare i rifugiati a ritrovare la propria autonomia e a contribuire all’economia del Paese.
Con Fondazione Adecco, un’opportunità per costruirsi un futuro
In questo ambito si muove il progetto MEP – Modelling Employability Process for Refugees, realizzato dall’UNHCR in partenariato con Fondazione Adecco per le Pari Opportunità. L’iniziativa supporta rifugiati e richiedenti asilo attraverso percorsi di orientamento e accompagnamento al mondo del lavoro.
Negli anni scorsi con la Fondazione Adecco per le Pari Opportunità abbiamo lanciato il progetto DOMUS (Developing cOMmon paths for a sUStainable development), per attivare tirocini in diversi ruoli professionali, con possibilità di assunzione al termine del percorso. A fine 2018 in Calabria avevano partecipato al progetto 20 rifugiati e 20 operatori dell’accoglienza. Al termine della formazione professionale, 5 beneficiari sono stati assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato e 3 con contratto a tempo determinato. Dieci donne rifugiate hanno beneficiato invece di un percorso specifico per l’inclusione lavorativa: al termine del progetto, una ha
ottenuto un contratto a tempo indeterminato e tre a tempo determinato.
Il progetto MEP nasce come continuazione del progetto DOMUS e porta avanti una serie di iniziative per riconoscere e recuperare le professionalità dei rifugiati, offrire percorsi di formazione e inserimento nel mondo del lavoro, ma anche attività specifiche dedicate ai rifugiati di alto profilo professionale e alle donne in condizioni svantaggiate.