A speciális képzettséget és készségeket igénylő szakértői pozíciókat a szervezeten belül és azon kívül egyaránt meghirdetjük. A külsős érdeklődőknek pályázati anyagukkal együtt egy, a személyes háttérrel kapcsolatos P-11 űrlapot is el kell küldeniük a hirdetésben megjelölt e-mail cím(ek)re.
Az UNHCR sokszínű személyi állomány kialakítására törekszik, és fontosnak tartjuk a nők nagyobb számban történő alkalmazását.
Az UNHCR személyzeti irányelveinek értelmében meghatározott pozíciók betöltésénél előnyt élveznek a belső jelentkezők. Ha nincs megfelelő belső jelentkező, a pozíciót a szervezeten kívül is meghirdetjük.
A benyújtott pályázatokat megszűrjük, majd a második körbe bejutott jelentkezők egy interjún vesznek részt. A kiválasztási folyamat során a P-11 űrlapon feltüntetett adatokat és referenciákat is megvizsgáljuk. A végső kiválasztást követően a nyertes pályázatok átkerülnek egy bizottsághoz felülvizsgálatra, végül a főbiztos képviselője hagyja jóvá a döntést. A pozíció elfoglalása előtt az új munkatársnak egészségügyi vizsgálaton is részt kell vennie.
A kiválasztási folyamat a meghirdetett pozíciónak megfelelően eltérő lehet. Az alkalmazott eljárást minden esetben ismertetjük a hirdetésben.
Az UNHCR Közép-Európai Regionális Képviseletének valamennyi álláshirdetése megjelenik ezen az oldalon.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az UNHCR a toborzási folyamat egyik fázisában sem számol fel díjat.
Megosztás Facebookon Megosztás Twitteren
