Állásbörzét szervezett az UNHCR az Magyarországon élő ukrajnai és más országokból érkezett menekülteknek, hogy a munkahelyhez jutáson keresztül is segítse a gazdasági és társadalmi beilleszkedésüket.
A számos vállalat, civil szervezet, állami és ökormányzati intézmény mellett az UNHCR is tájékoztatta az Állásbörzére érkezetteket arról, milyen lehetőségekkel várja a szervezet az állás iránt érdeklődőket © UNHCR/Balla Zsolt
Az ENSZ menekültügyi szervezete (UNHCR) Közép-európai Képviselete május 16-án Állásbörzét szervezett az Ukrajnából és más országokból érkezett, legálisan Magyarországon élő menekülteknek. A rendezvény fókuszában a menekültek gazdasági és társadalmi beilleszkedésének elősegítése állt, mégpedig annak révén, hogy támogatást kapnak a magyarországi munkaerőpiacra való belépésükhöz, és ahhoz, hogy biztonságos és megfelelő munkahelyet találjanak.
Az Állásbörze helyszíne a Dévai Fogadó volt, amely az UNHCR partner szervezete, a Budapest-Józsefvárosi Evangélikus Gyülekezet által az Ukrajnából érkezett menekültek számára fenntartott, a főváros XIII. kerületében működő közösségi központ. Az érintett állami és önkormányzati intézmények, illetve civil szervezetek mellett a legkülönbözőbb üzleti szektorokból számos vállalat is részt vett potenciális munkaadóként az eseményen, köztük olyanok, mint például az IKEA és a Danubius Hotels.
A rendezvény lehetőséget teremtett a menekültek számára, hogy találkozzanak munkaadókkal és munkaerő-közvetítő ügynökségekkel, betekintést nyerjenek a különböző cégeknél elérhető lehetőségekbe, tájékoztatást kapjanak a munkavállalói jogaikról, illetve tanácsokat angolul, magyarul és ukránul az önéletrajzuk és a motivációs levelük megírásához. Az UNHCR nevében továbbá egy hivatásos fotós lefényképezte az érdeklődő menekülteket, hogy az így készült portrékat csatolhassák az álláspályázataikhoz. Mindezeken felül a menekültek információt kaptak arról is, hogyan tudnak saját vállalkozást indítani.
„Annak biztosítása, hogy a menekültek hozzájutnak a biztonságos, továbbá a képzettségüknek és a képességeinek megfelelő foglalkoztatáshoz, az ő és az őket befogadó közösségek érdekeit egyaránt szolgáló sikeres gazdasági és társadalmi integrációjuk egyik kulcsfontosságú előfeltétele” – mondta Nicole Epting, az UNHCR Közép-európai Képviseletének vezetője. – „Éppen ezért is olyan fontos, hogy az üzleti szféra és a civil szervezetek, továbbá az állami intézmények és a helyi önkormányzatok is minden támogatást megadjanak ahhoz, hogy a menekültek munkát találjanak és a saját lábukra álljanak.”
Az UNHCR-nek a Magyarországon élő ukrajnai menekültek körében végzett és 2023 decemberében publikált legutóbbi felmérése (Multi-Sector Needs Assessment) szerint a válaszadók 41 százalékának volt Master’s vagy Bachelor’s szintű felsőfokú végzettsége, illetve 45 százalék rendelkezett középfokú vagy szakmunkás végzettséggel. Ennek ellenére számos menekült szembesül nehézségekkel a munkaerőpiacon. A fő okok, amiért sokan nem találnak állást: a nyelvi akadályok; a megfelelő álláslehetőségek hiánya, azaz nincs a képzettségüknek megfelelő munkahely vagy a javadalmazás nem kielégítő; valamint a képzettségüket igazoló okmányok, bizonyítványok és diplomák elismertetésének a nehézségei. Emellett számos menekült édesanya, akik közül sokan a férjük és más felnőtt családtagjuk nélkül élnek Magyarországon, azért nem tudnak elhelyezkedni, mivel nincs lehetőségük megoldani a kisgyermekük napközbeni felügyeletét.
A széleskörű szaktudásukkal, amit a befogadó országba magukkal hoznak, a menekültek gazdagíthatják a helyi munkaerő-kínálatot, orvosolhatják a kritikus ágazatokban tapasztalható munkaerőhiányt, lendületet adhatnak az innovációnak, és általában véve fokozhatják a gazdaság termelékenységét. Az UNHCR Állásbörzéje rávilágított ezekre a lehetséges előnyökre, és összehozta a potenciális munkaadókat és munkavállalókat, hogy megoldásokat találjanak mindkét oldal számára.
***
UNHCR brings together refugees and their potential employers in Hungary
On 16 May, UNHCR Representation for Central Europe, organized a Job Fair for refugees from Ukraine and other countries legally residing in Hungary. The event was focusing on promoting the economic and social inclusion of the refugees by helping them access the Hungarian labour market and find safe and decent employment.
The Job Fair took place in Devai Inn, a community centre for refugees from Ukraine run in District 13 of Budapest by the Budapest-Józsefváros Lutheran Congregation. Apart from the relevant state and municipal authorities and non-governmental organisations, several potential corporate employers from various sectors were also present, including IKEA and Danubius Hotels.
The event provided refugees with the opportunity to meet employers and recruitment agencies, gain insight into opportunities at various companies, learn about their labour rights in Hungary, and get professional advice on their CVs and cover letters in English, Hungarian and Ukrainian. UNHCR also offered to take portraits of the refugees by a professional photographer for use in job applications. In addition, refugees also received information on how to launch their own businesses.
“Ensuring that refugees can have access to safe and decent employment is one of the key elements of their successful economic and social integration, beneficial both for them and their host communities,” Nicole Epting, UNHCR Representative for Central Europe said. “This is exactly why it is so essential that businesses and humanitarian organizations as well as state authorities and local municipalities make efforts to support refugees find jobs and become self-reliant.”
According to UNHCR’s latest Multi-Sector Needs Assessment report, a survey conducted among Ukrainian refugees living in Hungary and published in December2023, 41 percent of the respondents had Master’s or Bachelor’s education degrees with a further 45 percent having secondary education or certificates from technical or vocational schools. Still, a lot of refugees are confronted with difficulties on the labour market. The primary reasons for their unemployment are language barriers; the lack of decent work opportunities as available jobs do not match skill levels or offer adequate compensation; and difficulties in recognition of documentation, degrees, and diplomas. Additionally, refugee mothers, many of whom living in Hungary without their husbands or family members, are unable to obtain employment due to a lack of daycare opportunities for their small children.
With the diverse skill sets refugees bring to their host countries, they can enrich the local workforce, bridge gaps in critical sectors, foster innovation, also boost overall economic productivity. UNHCR’s Job Fair highlighted these potential benefits, bringing together potential employers and employees to identify solutions for both sides.
Megosztás Facebookon Megosztás Twitteren
