Des effectifs aux profils divers

Disposer de collaborateurs représentatifs des communautés auprès desquelles nous intervenons nous permet d'élaborer des réponses efficaces et novatrices aux crises humanitaires. Nous nous engageons à garantir l'égalité d'accès aux opportunités à tous les niveaux de notre organisation et nous nous efforçons de créer un environnement où chaque individu peut s'épanouir.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, quel que soit leur parcours personnel. Nos équipes sont composées de professionnels compétents qui s'engagent à mettre l'humain au centre de leurs préoccupations, à avoir un impact significatif par leur travail et à œuvrer là où ils sont nécessaires à l'accomplissement de notre mission.  

Nos valeurs 

1. Nos valeurs fondamentales sont l'intégrité, le professionnalisme et le respect de la diversité. 
2. Nous mettons l'humain au premier plan : les besoins des personnes contraintes de fuir sont au cœur de tout ce que nous faisons. 
3. Nous intervenons partout où l'on a besoin de nous et nous nous acquittons de notre mission jusqu’au bout : notre personnel est présent dans plus de 136 pays, souvent dans des conditions extrêmement difficiles. 
4. Nous encourageons la résilience : nous travaillons auprès des personnes dans le besoin, avec dignité et respect. 
5. Nous protégeons les droits des personnes : nous œuvrons à la sauvegarde des droits des personnes qui ont été forcées de fuir leur foyer ou qui sont privées de leur nationalité. 
6. Nous faisons en sorte d'obtenir les meilleurs résultats possibles : nous nous concentrons sur la protection des réfugiés et des communautés déplacées de force et sur l'élaboration de solutions visant à soutenir les personnes dans leur quête d'un nouveau départ et d'un avenir meilleur. 

Égalité hommes-femmes

En septembre 2017, le Secrétaire général des Nations Unies, António Guterres, a présenté la stratégie du système des Nations Unies sur la parité hommes-femmes, qui énonce des mesures visant à atteindre l'équilibre d'ici à 2028. L'une des principales priorités de cette stratégie est d'accroître le recrutement et la promotion des femmes, en particulier dans les postes intermédiaires et supérieurs, où des écarts persistent. Le HCR est déterminé à favoriser une représentation équilibrée à tous les niveaux, en particulier dans les postes de direction et les fonctions techniques. Le recrutement et la progression de carrière sont fondés sur le mérite, l'équité et l'égalité des chances.  

En favorisant un environnement de travail positif et équitable, nous visons à créer des conditions dans lesquelles tous les membres du personnel peuvent s'épanouir et contribuer efficacement à notre mission.  

• Un congé de maternité avec rémunération complète, qui peut démarrer entre six à deux semaines avant la date prévue de l'accouchement, et d’une durée totale de 16 semaines. 
• Un congé d’adoption et/ou de maternité de substitution porté à 10 semaines 
• La possibilité de demander un congé spécial avec rémunération complète de 18 semaines pour compléter le congé de maternité, le congé d’adoption ou le congé de maternité de substitution. 
• À son retour de congé de maternité, le membre du personnel peut être autorisé à travailler à 75% en percevant son salaire complet pendant cette période, de manière à assurer une prise en charge adéquate de l’enfant au cours de sa première année de vie, et cette mesure est étendue au congé d'adoption et de maternité de substitution. 
• Des adaptations sur le lieu d’affectation, notamment l’autorisation de quitter le lieu d’affectation à partir de la 32ème semaine de grossesse.