Le HCR et l'OCDE lancent un plan d'action pour promouvoir l'emploi des réfugiés

Le HCR, l'Agence des Nations Unies pour les réfugiés, et l’OCDE, l’Organisation de coopération et de développement économiques, ont lancé ce jour un plan d’action innovant (en anglais) visant à multiplier les possibilités d’emploi pour les réfugiés.

Le document fait le point sur les difficultés, les opportunités et les meilleures pratiques en matière d’intégration des réfugiés sur le marché de l’emploi et dresse en outre une liste de mesures concrètes destinées à favoriser leur recrutement.

« Ce plan d’action montre la voie à suivre pour tirer parti du plein potentiel économique des réfugiés, contribuer ainsi à leur intégration sociale et créer une situation favorable pour tous : les réfugiés, les employeurs et les communautés hôtes, » a déclaré Volker Türk, Haut Commissaire assistant du HCR en charge de la protection.

« Tirer le plein parti du potentiel des réfugiés dans les économies et les sociétés qui les accueillent suppose une approche à l'échelle du gouvernement tout entier, en étroite concertation avec la société civile. Les employeurs peuvent et doivent jouer un rôle central dans ce processus, mais ils doivent être accompagnés au moyen de politiques et de mesures avisées de la part des autres acteurs, y compris au niveau local. « À nous tous, nous pouvons favoriser l'épanouissement des compétences, des talents et des potentiels des réfugiés, » a indiqué Stefano Scarpetta, Directeur de la Direction de l'emploi, du travail et des affaires sociales de l'OCDE.

Pour que cette initiative aboutisse, il convient d'y associer une large gamme d'acteurs et de bien les coordonner. Le plan conjoint a été élaboré au terme d'un vaste processus consultatif auquel ont été associés des employeurs, des syndicats, des organisations de la société civile, des organismes publics et des réfugiés.

« Comme nous avons lancé notre propre programme d'inclusion des réfugiés à IKEA Suisse il y a deux ans et demi, nous avons participé à plusieurs réunions de dialogue avec l'OCDE et le HCR sur le thème de l'emploi des réfugiés. C'est formidable de voir que les efforts de ces deux organisations et de multiples autres intervenants ont pu aboutir à ce Plan d'action multipartite, à la fois vaste et concret. Les dix mesures, la liste de vérification et les meilleures pratiques qui sont énoncées démontrent que la société tout entière peut appuyer l'inclusion des réfugiés sur le marché du travail. Ce plan aura des retombées positives, » a déclaré Lorenz Isler, Directeur du développement durable à IKEA Suisse.

Le plan recense des domaines d'intervention clés permettant de favoriser la bonne intégration des réfugiés sur le marché du travail, notamment :

• Un bilan initial des compétences des réfugiés et la mise en évidence des éventuelles lacunes
• La mise en correspondance des compétences des réfugiés avec les besoins des employeurs
• Les étapes nécessaires pour veiller à l'égalité des chances et préparer l'environnement de travail à l'accueil et à l'intégration de nouveaux collègues réfugiés
• L'appui aux employeurs dans leurs relations avec les organes administratifs en ce qui concerne le droit au travail des réfugiés
• La nécessité d'une certitude juridique convenable sur la durée de séjour des travailleurs réfugiés et de l'existence d'un modèle durable pour leur emploi

« Ce Plan d'action conforte pleinement une approche nouvelle dans laquelle les réfugiés seraient inclus d’entrée de jeu dans les communautés, auraient accès aux emplois disponibles et deviendraient économiquement autonomes, contribuant ainsi aux économies locales et au développement des communautés hôtes, » a déclaré Volker Türk.

Consultez le rapport


Pour de plus amples informations à ce sujet, veuillez svp contacter :

• HCR : Charlie Yaxley, [email protected], +41 79 58 08 702
• OCDE : Spencer Wilson. [email protected], +33 1 45 24 81 18